Text
Komparasi Sistem Remunerasi pada Instansi Pemerintah dan BUMD
"Daftar Isi:rnrnBab I Sistem Remunerasi dan Reformasi BirokrasirnA. Remunerasi dan Kinerja Pegawai: Suatu KonseprnB. Analisis Perkembangan Peraturan dan Penerapan Sistem Remunerasi PNSrnC. Manajemen Pegawai Negeri di AustraliarnD. Pelajaran untuk IndonesiarnBab II Sistem Remunerasi di Beberapa Instansi Pemerintah: Kementerian dan PemdarnA. Sistem Remunerasi di Kementerian KeuanganrnB. GradingrnC. Evaluasi Penilaian Kinerja PegawairnD. Analisis Penerapan Sistem RemunerasirnE. Sistem Remunerasi di BappenasrnF. GradingrnG. Analisis Sistem Remunerasi BappenasrnH. Sistem Remunerasi di Pemprov DKI Jakarta dan GorontalornI. Pemprov DKI JakartarnJ. GradingrnK. Variabel PenilaianrnL. Sistem Remunerasi di Pemprov GorontalornM. Variabel PenilaianrnN. Permasalahan dalam Pemberian TKDrnO. Perbedaan Antara Pemda DKI dan Pemprov GorontalornBab III Analisis terhadap Paket Remunerasi BUMDrnA. Karakteristik BUMDrnB. BUMD Provinsi GorontalornC. PT Gorontalo Fitrah Mandiri (GFM)rnD. Remunerasi DireksirnE. Remunerasi Karyawan TetaprnF. Remunerasi Karyawan Tidak TetaprnG. BUMD DKI JakartarnH. Kasus-1: PD Pal JayarnI. Remunerasi Direksi (Tahun 2007)rnJ. Remunerasi Karyawan LainnyarnK. AnalisisrnL. Remunerasi Direksi dan KomisarisrnM. Remunerasi KaryawanrnBab IV Implikasi Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai/PekerjarnA. Pengukuran Kinerja PegawairnB. Perolehan RemunerasirnC. Perolehan Remunerasi pada Instansi PemerintahrnD. Perolehan Remunerasi pada BUMDrnE. Penutup"
No other version available